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프로그램 특징
  • 01

    구성원들의 심리적 안전감 확보를 위한
    리더십 3계명 학습

  • 02

    심리적 안전감이 확보되지 않은 조직에서
    나타나는 3가지 침묵 현상 파악

  • 03

    침묵하는 조직에서 역동적인 조직으로
    변화하기 위한 구체적 솔루션 제시

교육 내용
모듈명 핵심목표 내용
Day1 두려움 없는 조직 만들기 심리적 안전감의 중요성 및
이를 위한 리더십 학습
· 높은 성과를 창출하면서 오랫동안 지속되는 조직의 비밀은?
   - 구글이 발견한 '고성과 조직의 비결' 심리적 안전감

· 심리적 안전감을 위한 전제 조건
   1. 본질에 집중하라: 조직에서 많이 들려야 하는 말은 무엇일까?
   2. 열린 마음을 가져라: I maybe wrong

· 심리적 안전감을 위한 3계명
   1. 판단 말고 해결하라: 피드백이란? 판단이 아닌 해결을 위한 논의
   2. 밝혀라: 예측 가능하도록 정보 밝히기 / 취약점 밝히기
   3. Rule을 만들어라: 건설적 대립을 위한 원칙 만들기

· Q&A, Wrap-Up
추천 대상
  • 다양성을 추구하는 조직 문화의 도입이 필요하다고 느끼는 리더
  • 역동적으로 일하는 조직 문화로 변화를 추진하는 리더
  • 조직 내 구성원들이 수동적이거나 침묵하고 있다고 생각하는 리더
선택 가능한 교육방법
Comment
  • 구성원들에게 어떤 방법으로 심리적 안전감을 줄 수 있을지 고민하게 된 기회였습니다.
  • 책으로만 이해한 심리적 안전감이 구체적인 실행방안까지 확인할 수 있어서 좋았습니다.
  • 리더의 행동 실천 사항에 대해 구체적인 제시가 도움이 되었습니다.
  • 반대 자체도 의미가 있다는 것이 그 동안의 나의 사고에서 다른 사고를 가질 수 있게 해주었습니다.
  • 리더로서 하지 말아야 할 것에 대한 구체적인 사례들이 큰 도움이 되었습니다.