- 피드백을 했는데도 바뀌지 않아 답답했던 경험 많으시죠?
Radical Candor한 피드백을 통해 구성원의 몰입과 성장을 촉진해 보세요.
- 학습목표 및 기대효과
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01
피드백을 통해
구성원을 성장시켜야 하는 이유와
구체적 방법을 배웁니다.02
구성원을 인격적으로 존중하면서도
해야 할 말은 솔직하고, 명확하게
전달하는 방법을 익힙니다.03
개개인별 성향 및
업무 상황에 적합한 피드백 방법을
실습을 통해 체득합니다.
- 교육대상
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- 01
구성원과의 관계가 나빠질까 걱정돼 쉽사리 피드백하지 못했던 리더
- 02
구성원의 진짜 성장을 돕기 위한 피드백 방법이 궁금한 리더
- 03
상시 피드백 면담을 효과적으로 이끌고 싶은 리더
- 01
- 교육내용
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내용 1
Radical Candor 이해하기
피드백에서 '완전한 솔직함'이 필요한 이유는?
완전한 솔직함이 담긴 피드백의 요소는? -
내용 2
나의 피드백 점검하기 (워크숍)
그동안 나는 피드백을 어떻게 해 왔을까?
내가 경험한 피드백, Radical Candor 피드백으로 바꿔본다면?
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- 수강생 코멘트
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- 연계교육
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<피드백 면담>과 함께 들으면 좋은 다른 교육과정들을 소개합니다!
HSG 콘텐츠는
기업의 고유한 문화적/제도적 특징과
니즈를 기반으로한
기업 맞춤 솔루션을 제공합니다.
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기업맞춤교육 도입 기업 수
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8,000+
연평균 교육 시간
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연평균 교육 프로그램 진행 건수
Insights
- 현업이슈 분석
- 조직의 현실과 동떨어진 주제가 아닌 학습자가 조직에서 실제 직면하는 이슈를 다룹니다.
Framework
- 입체적 방법론
- 단순히 지식을 전달하는 강의 방식을 넘어 토론, 시나리오 실습, 워크숍 등의 다양한 방법론으로 교육을 진행합니다.
Solutions
- 실용적 콘텐츠
- 들어서 좋은 교육이 아니라, 배운 내용을 현업에 적용할 수 있는 콘텐츠와 팔로업 학습을 제공합니다.
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