지원자가 면접장에서 겪은 무례한 질문과 태도는
그날 저녁 SNS에 올라와 단숨에 회사의 평판이 됩니다
면접 경험이 안티를 만들기도, 팬을 만들기도 하는 시대.
여러분의 조직은 면접관에게 어떤 준비를 시키고 계십니까?
공들여 만든 채용 브랜드가
한 순간에 무너지지 않도록
HSG 면접관 교육으로
들쭉날쭉한 면접관들의
노하우와 스킬을 균형 있게 높여주세요
무엇을 다루는가?
올바른 인재 선발을 위한
면접관의 필수 역량
직관이나 주관에 의존하는 평가에서 벗어나, 명확한 평가 기준부터 회사의 얼굴이 되는 태도까지 '준비된 면접관'의 기본기를 다집니다.
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무엇이 다른가?
준비된 면접관을 넘어
실전에 강한 면접관으로
이론 전달로 끝내지 않습니다. 질문을 직접 '만들고', 반복 훈련으로 현장에서 '자유자재로 활용'하도록 체화시킵니다.
질문 만들기 워크숍직무별 핵심 역량을 정의하고, 면접 현장에서 바로 쓸 우리 회사만의 실전 질문 세트를 직접 개발합니다 |
질문 스킬 트레이닝과거 행동 기반 질문(BEI), 꼬리 질문 등 다양한 기법을 반복 연습하여 즉시 활용하게 만듭니다 |
면접 시뮬레이션면접 전 과정을 실제처럼 재현해 보고, 전문가의 객관적 피드백으로 돌발 상황 및 실수를 미연에 방지합니다 |
현장의 반응은?
막막했던 면접
명확한 기준과 자신감으로
교육생들의 솔직한 평가를 확인해 보세요.
면접을 그동안 너무 단순하게 생각했었네요. 앞으로는 좀 더 구조화해서 진행할 수 있을 것 같아 기대됩니다.
건설업 D사 / K 면접관
좋은 질문이 무엇인지, 또 이를 도출하는 방법은 무엇인지 배우게 되어 매우 유용했습니다. 면접 상황에서 잘 활용해 보겠습니다.
수입판매 M사 / J 차장
면접이라는 게 참 쉬운 일이 아니라는 생각이 듭니다. 그래도 금번의 교육과 실습 덕에 다음엔 잘할 수 있을 것 같다는 자신감이 생깁니다.
서비스업 C사 / J 면접관
